週休3日制導入の今、オンライン秘書「ちょこっと秘書」で業務効率化を実現

2025年4月より、東京都は職員を対象に「選択的週休3日制」の導入を開始します。
この制度は、フレックスタイム制を活用して週4日の勤務で週40時間を維持するというもの。
すでに日本政府、宇都宮市、千葉県が同様の制度をいち早く導入しており、今後全国の自治体や民間企業にも拡大していくと予想されます。

また、大企業でもファーストリテイリングやヤフーなどが、柔軟な働き方の一環として週休3日制を実験的・部分的に導入中です。

「休みは増えるけど、仕事は減らない」
──そんな不安を抱える現場も、少なくないのではないでしょうか。

この記事では、週休3日制の基本から導入のメリット・デメリット、
そして新たな時代の働き方を支える“オンライン秘書”の活用法まで、わかりやすく解説します。

週休3日制とは？──3つのタイプを把握しよう

週休3日制とは、週に3日間の休日を設ける勤務形態のこと。企業や自治体によって制度設計が異なりますが、以下の3つが代表例です。

導入には、職種・組織規模・業務分担などに応じた柔軟な制度設計が求められます。

とはいえ、課題もゼロではありません。

こうした課題をクリアするには、社内リソースの見直しと同時に、
外部のパートナーを「賢く活用する」発想が必要です。

週4日勤務でも成果を落とさずに仕事を進めるために注目したいのが、オンライン秘書の活用です。

オンライン秘書とは、リモートで業務をサポートしてくれるアシスタントのこと。
依頼できる業務は非常に幅広く、たとえば以下のような内容を任せられます。

たとえば──
「営業担当が週に1日不在。代わりに日程調整や見積書作成を任せたい」
というケースでも、オンライン秘書が的確にカバーしてくれます。

オンライン秘書サービス「ちょこっと秘書」は、株式会社エヌエフエーが提供する信頼のサポートサービスです。
ここでは、実際の導入事例を2つご紹介します。

創業間もない企業では、人手不足から経営陣が経理や総務も兼任──という状況も珍しくありません。

そこでちょこっと秘書を導入し、

などを月10時間程度でカバー。
「人を雇うにはまだ早い」企業にとって、圧倒的にコストパフォーマンスの高い選択肢です。

長年アナログ中心だった地方企業では、業務のDX化が課題でした。
ちょこっと秘書は以下のサポートを提供：

わずか3ヶ月で業務フローが劇的に効率化され、
「秘書」以上の“業務改善パートナー”として頼りにされています。

時代は確実に「柔軟でスマートな働き方」へとシフトしています。
その流れに乗り遅れないためにも、まずは社内業務を棚卸しし、どこを外部に委託できるかを明確にしましょう。

そして、具体的なアクションとしておすすめなのが…

CHECK：自社の業務マップを作成
CHECK：繁忙期・閑散期の業務量を見える化
CHECK：ちょこっと秘書などの外部パートナーに一度相談してみる

働き方が変わる今こそ、問われるのは「業務をどこまで任せられるか」という“委任力”です。

「ちょこっと秘書」は、あなたのチームの一員として、
“少しだけ” でも “確実に” ビジネスを前進させるパートナーになります。

週休3日制時代の企業運営に、ちょこっと秘書という選択肢を。
まずはお気軽にご相談ください。